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关于月计薪天数2175天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法

发布时间:2019-10-08 14:07 来源:未知 编辑:admin

  关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节假日天数?

  关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节假日天数?

  我公司的工资计算公式:(当实出勤天数大于应出勤天数时)当地最低工资标准1310元+1310/21.75/8*1.5*周一五加班小时数+1310/21.75/8*2*周六日加班小时数+其它另应出勤天数计算:例201...

  我公司的工资计算公式:(当实出勤天数 大于 应出勤天数时)当地最低工资标准1310元+1310/21.75/8*1.5*周一五加班小时数+1310/21.75/8*2*周六日加班小时数+其它

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  法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:

  如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:

  知道合伙人法律行家采纳数:23705获赞数:169093个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  知道合伙人法律行家采纳数:11101获赞数:64391拥有法律职业资格,具有法院刑事、民事、执行部门工作经验。向TA提问展开全部您好。计算正确。

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