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五一假期加班两天月底发工资不算出勤工人将单位告上法庭——节假

发布时间:2019-06-24 11:58 来源:未知 编辑:admin

  本报许昌讯 五一假期出工两天,单位不算出勤,致使当月奖金及部分效益工资泡汤,自感委屈的孙某提起诉讼,要求认定法定休假日出工应为正常出勤。9月28日,禹州市法院开庭审理该起劳动争议案件。

  孙某是禹州市中锋吕沟煤矿公司机电科的一名职工。根据自身生产经营特点,该煤矿对职工工作实行定时工作、休息日调休制度。2007年5月份,该煤矿对职工工资计算期间为30天,扣除周六周日休息日8天,五一法定休假日3天,5月份出勤19(天)班即视为满勤。孙某除在5月2日、3日两个法定休假日加班工作外,当月又出工17天。孙某认为,自己正常出工的时间再加上两个法定休假日工作时间,正好19天。

  5月底,孙某领取当月工资时发现少得140元。单位的解释是,五一加班不能算正常出勤,只能按劳动者技能工资标准的规定发放加班工资25元,孙某出勤17天未达到满勤,不能发放当月奖金及部分效益工资。与单位协商无果后,孙某以单位未足额发放其加班工资,法定休假日工作应视为正常出勤为由,申诉至禹州市劳动争议仲裁委员会。禹州市仲裁委员会审理后认定,孙某法定节假日工作属于加班工作不属正常出勤,孙某所在单位应支付孙某法定节假日加班工资408元(含已发放的加班工资25元),并由孙某承担650元仲裁处理费中的500元。

  孙某不服仲裁裁决,又一纸诉状递至禹州市法院,请求判令所在单位足额支付法定节假日加班工资、认定法定节假日出工应为出勤,以及垫付的仲裁处理费650元,并按扣发工资数5倍支付赔偿金。然而,《中华人民共和国劳动法》对休息日和法定休假日安排劳动工作的工资报酬作出的规定,对法定节假日工作算不算出勤,法律上并没有明确的规定。

  “《劳动法》是一部保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度的法律。该法规定休息日工作可以实行调休制度,而法定休假日劳动者工作单位只能支付不低于工资300%的报酬,不得以调休补休形式侵害劳动者法定节日休假权利。”一位多年从事民事审判的法官认为:孙某法定节假日加班不应属于正常出勤,单位应按300%的加班工资足额发放。

  一位资深律师说,正常情况下,休息日安排劳动者工作被视为出勤,还需要安排补休,节假日工作同样应该属于正常出勤。原告孙某当月工作19天,却因为节假日加班工作两天而被视为未满勤,不能发放当月奖金及部分效益工资,这与立法本意不相吻合。因此,劳动者在节假日劳动应该属于出勤。

  一些企业的职工说,法定节假日加班工作算不算正常出勤,首先要看单位所规定的加班工资与满勤奖金那个更高,加班工资高于满勤奖金,可以只发放加班工资;如果加班工资低于满勤奖金,就应当认定法定节假日加班工作算是正常出勤发放奖金,否则,谁也不愿意在法定休假日加班工作。

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